Certains salariés doivent porter une tenue de travail spécifique tandis que d’autres non. Voyons dans quels cas l’entreprise doit fournir un vestiaire à son personnel.

Quand un vestiaire est-il obligatoire ?

Tous les employeurs, aussi bien du secteur public que privé et quelle que soit la taille de leur activité et de leur entreprise, doivent obligatoirement fournir un vestiaire à leurs salariés lorsque ceux-ci sont contraints de porter des vêtements de travail  particuliers comme un uniforme. Il en est de même pour les salariés qui sont obligés de porter pour travailler des équipements de protection individuelle comme des chaussures de sécurité, des casques ou bien des masques de protection respiratoire.

Les autres salariés peuvent simplement disposer d’un meuble de rangement sécurisé pour ranger leurs effets personnels.

Ce meuble de rangement doit alors être placé à proximité de leur poste de travail.

Le vestiaire doit-il être simple ou collectif ?

Il est tout-à-fait possible pour l’entreprise d’avoir recours à un vestiaire collectif si celui-ci est conforme à l’article R 4228-1 du code du travail. Il doit en effet ne servir que de vestiaire et représenter une surface minimum d’un mètre carré par vestiaire, posséder assez de sièges et d’armoires individuelles ininflammables, se trouver ni dans des locaux de travail ni de stockage mais proche du passage des salariés. Le vestiaire doit être entretenu et nettoyé régulièrement et être suffisamment chauffé et aéré. Les vestiaires  en entreprise doivent répondre aux normes  NF environnement, NF Bureau Sécurité Confortique, Office Excellence ou NF mobilier technique.

Hommes et les femmes doivent bénéficier de vestiaires séparés. Chaque armoire doit pouvoir être fermé à clé et comporter des compartiments séparés pour les vêtements de travail  souillés par des matières dangereuses, salissantes ou malodorantes.

Se procurer des vestiaires

Rendez-vous sur le site d’Espace Equipement afin de vous procurer des vestiaires pour vos salariés conformes à toutes les réglementations en vigueur.